Články z internetu o práci ze světa i z domova ČR

Škoda Auto omezí výrobu octavií, zbaví se 300 pracovníků. Letos může přijít o práci v automobilovém průmyslu i 10 000 lidí.

Dostala jsem pracovní smlouvu a Pokyn k dočasnému přidělení zaměstnance agentury práce k jinému zaměstnavateli od personální agentury. V pracovní smlouvě je uvedeno, že "pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli", v Pokynu je uvedeno, že "přidělení bude trvat od....na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli". V zákoníku práce v § 309 jsem se dočetla, že "Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu, který obsahuje zejména (...) c) dobu trvání dočasného přidělení". Chtěla bych se proto zeptat, jestli je možné dobu trvání dočasného přidělení definovat v pracovní smlouvě nebo v pokynu jako "dobu přidělení k uživateli" nebo je nutné ji konkretizovat (od- do). Personalistka mi tvrdí, že formulace "na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli" je v pořádku. Má pravdu? Pokud si agentura práce sjedná s uživatelem dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, kde bude určena doba, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele (např. 1 měsíc) a já dostanu od agentury práce smlouvu a pokyn s formulací "na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli", tak jsem za měsíc bez práce a v době uzavíraní smlouvy a pokynu s agenturou práce o tom ani nevím?

I když ekonomika Spojených států měsíčně přidá v průměru 95 000 míst, nezaměstnanost letos pravděpodobně zůstane u deseti procent. A pod šest procent zřejmě neklesne do roku 2015.

Pracuji v mládežnické neziskové organizaci, která má ve stanovách zakotveno, že její zaměstnanci nesmí být v době vykonávání práce starší 30 let. Jsem si vědoma toho, že je to v rozporu se zákoníkem práce z důvodu diskriminace, a proto se chci zeptat, který dokument má v tomto případě z právního hlediska přednost. Máme postupovat podle stanov, nebo podle zákoníku práce?