O absolventech na pracovním trhu online s odbornicí z PricewaterHouseCoopers

"Byla jste v Karviné? Víte, jak to tu vypadá s nabídkou práce? Chápete, že je mi padesát?" Slyším na konci aparátu náběh na pláč... Mám desetiletou...

Pracuji u soukromé firmy jako frézař, ve středu na noční směně (na které jsem musel být sám, už to samotné je porušení, ale k tomu nás nutí) jsem podfrézoval výrobek, a tím vznikl zmetek. Dnes mi tel. oznámili, že jsem hrubě porušil pracovní kázeň a mám se rozhodnout sám, jestli podám výpověď dohodou, nebo mi dají podle § 53. Nemám podepsanou hmotnou zodpovědnost, také nemám žádné kárné opatření v minulosti, směny nevynechávám a ani v práci nepiji. Zdá se mi to kruté za jeden zmetek, když v minulým týdnu jiný zaměstnanec udělal daleko větší zmetek a nebyl ani napomenut. Rád bych věděl, zda si to firma může dovolit, a pak jestli mám podat sám výpověď dohodou, nebo mám vzít § 53 a pak s nimi bojovat. Ještě bych se vrátil k tomu, že nás nutí pracovat samotné na dílně. Jsou to točivé stroje a bloky jsou až 20ti tunové, nevím, kdo z nás co porušuje víc.

V současné době je otázka změny zaměstnání více než aktuální. Každý ji však vnímá jinak. Pro někoho je impulzem ke změně motivace jít za vyšším cílem, změnit obsah práce či najít jiné podmínky na pracovišti.