Rodina a kariéra – může to žena vůbec skloubit?

Ne všechny společnosti v dnešní situaci uvažují pouze o propouštění. Racionálně uvažující vedení chce využít pokles výroby nebo menší pracovní vytížení zaměstnanců z důvodů dopadu finanční krize efektivně, a to formou vzdělávání. Pro aktuální období, které se vyznačuje velkou nejistotou, se obzvláště dobře hodí výukové programy ve formě e-learningu. Pracovníci nemusí nikam zdlouhavě dojíždět, setrvávají na svém pracovním místě v kanceláři, ale zároveň mají možnost si zopakovat nebo prohloubit znalosti základních kancelářských aplikací. E-learning bude tématem online rozhovoru s Petrem Danielem, předsedou představenstva počítačové školy GOPAS, který se uskuteční ve středu 25. února od 13 hodin na Karieraweb.cz.

Dne 31.1.2009 jsem podepsal dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je mimo jiné uvedeno:."....k dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z podnětu zaměstnavatele, z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, zaměstnanci přísluší po skončení pracovního poměru odstupné ve výši 3násobku prům. výdělku..." Můj dotaz: je tato formulace správná? Anebo jinak, budu mít jako zaměstnanec nárok na odstupné?

vlastním služební telefon. Má zaměstnavatel právo mé číslo zveřejnit na podnikové nástěnce, ke které má přístup každý zaměstnanec, i když není můj podřízený a pracuje na jiném středisku? V minulosti jsem měl problém s telefonáty z potlačeného čísla.