Dodatečná změna rozhodnutí u již podepsané smlouvy

Archeologický ústav Akademie věd vydal doposud nejrozsáhlejší osmidílné kompendium o českém pravěku. Publikace s názvem Archeologie pravěkých Čech shrnuje současné vědomosti i různé názory a interpretace týkající se tématu. Předkládá přístupy, které se jeví jako perspektivní a naznačuje, do kterých oblastí by měly směřovat nové badatelské projekty.

Pracuji jako číšník v Praze, ale od ukončení posledního zaměstnání 31.5.2009 nemohu sehnat místo. Vždy, když nastoupím do nového zaměstnání, tak mi zaměstnavatelé nedají pracovní smlouvu v den nástupu, vždy se na něco vymlouvají. Když se začnu opět zajímat o podepsání pracovní smlouvy, tak mi sdělí v den nástupu do práce, že už zítra nemusím chodit. Většinou se tak vždy stane do 1 měsíce. Chtěl bych vědět, zda je zaměstnavatel povinen mi dát pracovní smlouvu v den nástupu do práce. Takže si už po několik měsíců musím sám hradit zdravotní pojištění, a tudíž nemám ani započítanou odpracovanou dobu. Přitom ihned místo mne nastoupí jiný pracovník, takže zaměstnavatel je dávno v jednání již s náhradním pracovníkem. Mám dojem, že se jedná o protiprávní praktiky podnikatelů, aby nemuseli odvádět za svoje zaměstnance zdravotní a sociální pojištění. Poslední zaměstnání jsem nastoupil 1.12.2009 a pracovní smlouvu jsem opět nedostal k podpisu v den nástupu. Když jsem se asi po 14 dnech ptal na pracovní smlouvu, tak mi prý ještě chybí výpis z trestního rejstříku /byl dodán/. Dne 6.1. 2010, kdy jsem nastoupil na svoji směnu, mi bylo sděleno, že tento den končím, a už tam byla nová servírka.

Dnešní doba vyžaduje od manažerů dovednosti v oblasti řízení změn. Podle Americké manažerské asociace (AMA) existují tři základní příčiny neúspěchu strategií managementu změn: