Jak být úspěšným zaměstnavatelem aneb recese není trvalý stav

Můj dotaz se týká toho, zda mám nárok na odstupné, když jsem brigádník. Do firmy jsem nastoupil 14.6. a smlouva byla do konce června, poté byla prodloužena do konce července... a poté do konce srpna, a to do 31.8., stalo se tak asi 3.8.(pondělí)...jenže 11.8. jsem se dozveděl, že je málo práce a musí propustit studenty - mistrová mi řekla, že končím v pátek, ať jdu něco podepsat, a nebo že mě stejně budou muset vyhodit... jen doplním, že mám klasickou pracovní smlouvu bez zkušební doby... mám tedy nárok na nějaké odstupné? Popř jak se ho domáhat.

Finanční krize je tématem, o němž můžeme v současné době slyšet téměř ze všech stran, a toto téma je také ze všech možných stran rozebíráno. Zatímco se renomovaní ekonomové vyjadřují k otázce, zda vůbec a případně jak podpořit výkon ekonomiky formou zásahů státu, na firmách i domácnostech je - v ideálním případě ještě proaktivně, v méně ideálním případě již reaktivně - čelit následkům ekonomického zpomalení.

Čas prázdnin a dovolených skončil, a tak by naše duše i těla měla být v optimálním stavu. To se ovšem daří jen těm, kteří si dokážou zvolit správný...