Manažeři v pohybu

Chtěla bych se zeptat, zda při podání řádné výpovědi s 2měsíční výpovědní lhůtou při pracovním úvazku na dobu neurčitou může vedoucí toto nedodržet a chtít , abych odešla ihned, nebo zda musí řádně dodržet lhůtu. Nejedná se o žádné porušení kázně či jiná provinění, není žáden důvod, jednalo by se pouze o osobní zaujetí. Budu řádně chráněna zákonnou lhůtou?

30.11. jsem dal standardní výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou podle § 50. Dne 3.12. jsem zjistil, že bych mohl dát výpověď podle § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). Protože firma je mi dlužna ještě část výplaty za září, která měla splatnost do 15.11. Můj dotaz z ní, jestli mám možnost dát výpověď podle § 56, když mi teď běží výpovědní lhůta a mám podanou výpověď podle § 50?

Soutěžní kolo bylo uzavřeno, správná odpověď: c)