Jak sladit kariéru a rodinu

- Michael Suter je novým ředitelem cementárny Prachovice. Přináší zkušenosti ze Švýcarska a z Argentiny. Začátkem roku 2007 byl jmenován manažerem...

Asi v polovině loňské roku se mi stal pracovní úraz, zvednutím desky jsem hnul ze zádama. Marodil jsem zhruba 3 měsíce. Po ukončení pracovní neschopnosti jsem šel do práce a cca po dvou měsících jsem šel opět se zádama na pracovní neschopnost, ale už ne jako pracovní úraz, ale s bolestma v zádech. Absolvoval jsem různá vyšetření, měl bych jít opět na rehabilitace a zkusit si zažádat o lázně. Zaměstnavatel mě poslal k závodnímu lékaři a ani nevím, jak to dopadlo. Potvrzení jsem do ruky nedostal. Teď mi zaměstnavatel nabízí jinou pracovní pozici. Bylo mi řečeno, že už pro ně nejsem plnohodnotný pracovník. O výpovědi se mnou nemluvili, ale mám pocit, že chtějí, abych odešel sám. Všem ostatním pracovníkům přidávali na mzdě, jen mě ne. Chtěl bych poradit, jaký má zaměstnavatel povinnosti a jaké mám práva.

Na naší ZŠ byla vyhlášena v únoru 2009 organizační změna, která způsobí zrušení pozice školníka od 1.5.2009. Naší zaměstnankyni byla dána výpověď pro nadbytečnost ke 20.2.2009, měla by tedy končit ke 30.4. po uplynutí výpovědní lhůty. Od 8.4. je ale zaměstnankyně v pracovní neschopnosti, dá se očekávat, že pracovní neschopnost bude pokračovat i po tomto datu. Je mi jasné, že zaměstnankyni se tím prodlouží výpovědní lhůta o další dny. Co ale po návratu zaměstnankyně do práce po 1.5., kdy pracovní pozice již nebude existovat? Pokud bude zaměstnankyně trvat na návratu do práce, až ukončí neschopnost, kam ji zařadit? A musím ji znovu zařadit, když její pozice již nebude existovat? Nebo jí mohu navrhnout jinou práci?