Od srpna roku 2008 jsem v pracovní nectnosti v důsledku pracovního úrazu /dosud/. V roce 2008 jsem vyčerpala pouze 5 dní dovolené. Chtěla bych vědět, jestli mi bude dovolená krácená za loňský rok a jaký mi vznikne nárok v roce 2009.

Může mě zaměstnavatel přeložit k výkonu práce na jiné místo, než mám uvedeno v pracovní smlouvě, pokud mám dítě ve věku čtyř let? Druh práce zůstává a je to v rámci bydliště.

Dne 22.12.2009 mi byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele ve zkušební době. Podle razítka pošty byla výpověď odeslána dne 21.12.2009. Ve výpovědi stojí, že zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dne 18.12.2009, já ovšem ještě 22.12.2009 vykonával jím uloženou práci, aniž by mě někdo informoval. Mohu tuto výpověď považovat za neplatnou, popř. mám nějaké právo na odškodnění?