Za kritikou se skrývají nejcennější rady

Zjistěte, zda se dokážete prosadit, nebo jste loutka v rukou jiných.

Jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti a dozvěděla jsem se, že v době mé prac. neschopnosti zaměstnavatel zrušil mé prac. místo pro nadbytečnost. Předpokládám, že po skončení nemoci dostanu výpověď pro nadbytečnost, proto jsem se chtěla zeptat, jestli musím ve výpovědní lhůtě chodit do práce, když mi bylo místo zrušeno, a nebo jestli musím přistoupit na dočasné (po dobu výpovědi) přeřazení na jiné místo, kde je mzdové ohodnocení nižší o čtyři platové třídy, než je moje současné zařazení.

30.11. jsem dal standardní výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou podle § 50. Dne 3.12. jsem zjistil, že bych mohl dát výpověď podle § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). Protože firma je mi dlužna ještě část výplaty za září, která měla splatnost do 15.11. Můj dotaz z ní, jestli mám možnost dát výpověď podle § 56, když mi teď běží výpovědní lhůta a mám podanou výpověď podle § 50?