Online o efektivitě jazykového vzdělávání a jeho přínosu pro jednotlivce i firmy

Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele z důvodů nadbytečnosti a rušení mého pracovního místa (recepce). Výpověď bude podepsána k 30.10.2009 a nabývá platnosti od 1.11.2009. Zaměstnavatel mi sdělil, že nemám od něj nárok na odstupné a že mi finanční situaci vykompenzuje pouze finanční částkou, která bude zahrnuta jako premie ve výši jednoho měsíčního platu. Jsem bezproblémový zaměstnanec, který vždy odváděla svou práci dobře, nadřízený mě vždy chválil, moje absence z důvodů nemoci byla pouze 1 týden za celý uplynulý rok, neobdržela jsem žádné napomenutí. Zaměstnavatel své jednání omlouvá tím, že společnost nemá peníze. Já s tím nesouhlasím a nevím, kam se v tomto případě obrátit, aby mi bylo vyplaceno odstupné dle zákoníku práce při této formě výpovědi. Mám tuto výpověď podepsat, a pak vznést nesouhlas? Nebo výpověď nemusím podepisovat a mohu se přímo obrátit na nějaký úřad?

Rada ministrů práce zemí EU přijala počátkem března v Bruselu Klíčová poselství jarní Evropské radě. Politická debata vedená k těmto bodům se týkala převážně dopadů současné krize na zaměstnanost.

V minulých článcích jsme si řekli, jak si stanovit svůj kariérní cíl tak, aby byl dosažitelný a reálný.