Propuštění gastarbeiteři z Asie uvízli v české pasti

Při rozhodování o tom, jakým způsobem zlepšit manažerské dovednosti hrají důležitou roli i zkušenosti ostatních – co jim pomohlo, či nepomohlo. V této fázi tedy může být zajímavé se zeptat někoho, kdo již s konkrétním způsobem vzdělávání zkušenosti má.

Nenašla jsem na těchto stránkách podobný dotaz. Zajímalo by mě, jak je to s "právem" zaměstnavatele na prohlídky osobních zavazadel zaměstnanců (kufříky, kabelky, baťůžky...). V naší kolektivní smlouvě je uvedeno, že zaměstnanec má povinnost při vstupu a při opuštění firmy toto umožnit. Má na to zaměstnavatel opravdu právo?

Zavolal mě šéf a po 3 létech mi řekl, že mi dá výpověd dohodou a to hned. Dá mi dvouměsíční odstupné, teď nevím, zda mám nárok na průměrnou mzdu. Napsal mi do dohody 100% mzdu. Je to diskriminace, jelikož jsem se dozvěděla, že se vrátí z mateřské paní a nemají ji kde dát. Můj pracovní poměr byl na dobu neurčitou. Po celou dobu 3 let neměl ke mně žádné výhrady. Jedná se o německou pobočku, která zaměstnává 50 Němců a 50 našich lidí. Můžete mi říct, co ted mám dělat a jestli je to správné?