Osm tipů na podnikání s minimálním kapitálem

Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele z důvodů nadbytečnosti a rušení mého pracovního místa (recepce). Výpověď bude podepsána k 30.10.2009 a nabývá platnosti od 1.11.2009. Zaměstnavatel mi sdělil, že nemám od něj nárok na odstupné a že mi finanční situaci vykompenzuje pouze finanční částkou, která bude zahrnuta jako premie ve výši jednoho měsíčního platu. Jsem bezproblémový zaměstnanec, který vždy odváděla svou práci dobře, nadřízený mě vždy chválil, moje absence z důvodů nemoci byla pouze 1 týden za celý uplynulý rok, neobdržela jsem žádné napomenutí. Zaměstnavatel své jednání omlouvá tím, že společnost nemá peníze. Já s tím nesouhlasím a nevím, kam se v tomto případě obrátit, aby mi bylo vyplaceno odstupné dle zákoníku práce při této formě výpovědi. Mám tuto výpověď podepsat, a pak vznést nesouhlas? Nebo výpověď nemusím podepisovat a mohu se přímo obrátit na nějaký úřad?

Umíte-li správně řešit konflikty na pracovišti, zaměstnanci si toho všimnou. Je to pro ně výhoda, protože se mohou lépe soustředit na práci, aniž by se obávali konfliktů kolem sebe. Navíc tím podporujete jejich růst a také růst organizace.

Z pohledu zaměstnance je otázka snižování personálních nákladů vždy spíše nepříjemná, v období krize nicméně velmi aktuální. Zaměstnavatelé využívají různých prostředků, jak řešit, ať již krátkodobé, tak trvalejší ekonomické problémy, a tyto prostředky pak zpravidla mívají největší dopad právě na zaměstnance.