Nárok na proplacení dovolené

Z pohledu zaměstnanců je třeba možnost práce na zkrácený úvazek jednoznačně vítat a je velkou škodou, že k většímu rozšíření této formy zaměstnávání v České republice doposud nedošlo. Z povahy věci vyplývá, že tento způsob zaměstnávání umožňuje vstup na trh práce i těm skupinám zaměstnanců, kteří nemají objektivní možnost trávit v pracovním poměru "standardní“ pracovní dobu, což jsou především ženy pečující o malé děti a vysokoškoláci.

28.2.2009 jsem ukončila pracovní poměr dohodou (pod nátlakem). 15.3.2009 mi měla být proplacena zbývající část dovolené, což se dosud nestalo. Potřebuji poradit, jak mám dále postupovat. Mám zaměstnavatele písemně vyzvat k proplacení do x dnů, nebo ještě čekat? A ještě jeden dotaz prosím: mám šanci uspět u soudu, pokud podám žalobu na špatný pracovní posudek? V posudku bylo nepravdivě uvedeno, že jsem se špatně začlenila do kolektivu a že mám špatnou komunikaci se zákazníky. U firmy jsem pracovala téměř 9 let a nikdy jsem nedostala žádnou výtku. Zaměstnavatel mi posudek odmítl opravit. Nebude problém s dokazováním? Mohu požádat svědka o dosvědčení určité věci? Jak vůbec takový soud probíhá? Nevím, zda se do toho pustit, nebo zda je to zbytečné.

Jaké je právní postavení absolventů na trhu práce? Jsou nějak zvýhodněni?