Účast na pohřbu

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů) upravuje rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a současně umožňuje úřadům práce zabezpečit rekvalifikaci i pro zájemce o zaměstnání, pokud jsou např. ohroženi ztrátou zaměstnání, aniž by byli vedeni v evidenci úřadu práce.

Požadavky a priority lidí na své potenciální zaměstnavatele, společnost, které by se měli stát součástí, a náplň práce se liší působením několika faktorů. Jedním z nich je i situace ve společnosti a na světových trzích práce. Jak se tyto požadavky změnily vlivem působení finanční ekonomické krize a hospodářské recese a co by měli zaměstnavatelé v současné situaci nabízet?

V naší firmě dochází k propouštění z důvodu nadbytečnosti. Na mém pracovišti (jedná se o odbornou technickou činnost, VŠ, SŠ) byly propuštěny dvě pracovnice z důvodu nadbytečnosti. Má nastoupit nový pracovník z obchodního oddělení s příslušnou VŠ kvalifikací. Jeho pracovní náplň bude plně pokrývat činnost jedné z propuštěných pracovnic. Na mně je požadováno, abych jej zapracovala (naučila zacházet s přístrojovým zařízením, na kterém umím pracovat pouze já). Samozřejmně se obávám o svou pozici. Mohu se nějakým způsobem bránit? Mohu být potrestána vedením za neuposlechnutí? Je napadnutelný dosavadní postup vedení (propouštění pro nadbytečnost)?