Tři cesty, jak dnes s titulem MBA najít zaměstnání

- Sto tisíc nejlépe placených zaměstnanců bude mít vyšší sociální pojištění Nejbohatší lidé budou platit kvůli krizi vyšší daně. Ministr financí...

Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele z důvodů nadbytečnosti a rušení mého pracovního místa (recepce). Výpověď bude podepsána k 30.10.2009 a nabývá platnosti od 1.11.2009. Zaměstnavatel mi sdělil, že nemám od něj nárok na odstupné a že mi finanční situaci vykompenzuje pouze finanční částkou, která bude zahrnuta jako premie ve výši jednoho měsíčního platu. Jsem bezproblémový zaměstnanec, který vždy odváděla svou práci dobře, nadřízený mě vždy chválil, moje absence z důvodů nemoci byla pouze 1 týden za celý uplynulý rok, neobdržela jsem žádné napomenutí. Zaměstnavatel své jednání omlouvá tím, že společnost nemá peníze. Já s tím nesouhlasím a nevím, kam se v tomto případě obrátit, aby mi bylo vyplaceno odstupné dle zákoníku práce při této formě výpovědi. Mám tuto výpověď podepsat, a pak vznést nesouhlas? Nebo výpověď nemusím podepisovat a mohu se přímo obrátit na nějaký úřad?

Zaměstnanecké výhody (benefity) jsou součástí systému odměňování a motivace zaměstnanců za jejich práci. Někdy významným, jindy pouhým náhodným doplňkem ke mzdě a případným výkonovým složkám mzdy (bonusy, prémie). Čím systematičtěji a dlouhodoběji firma svou strategii v oblasti odměňování připravuje a realizuje, tím víc má jednotlivé prvky systému vzájemně provázány a promýšlí jejich důsledky. Pak má větší má šanci dosáhnout základního cíle, tj. efektivně zhodnotit vynaložené úsilí a náklady v podobě odpovídající loajality, stabilizace a motivace zaměstnanců.