Tři cesty, jak dnes s titulem MBA najít zaměstnání

Je možno ukončit pracovní poměr dohodou, v níž by bylo sjednáno odstupné ve výši jeden a půl násobku? Lze kvůli tomu tuto dohodu právně napadnout?

Jsem 6 let zaměstnaný jako řidič u jednoho autodopravce. Od 15.12. 2008 jsem doma, protože není práce. Zaměstnavatel po mně nejdříve chtěl, abych dal výpověď a šel na úřad práce. Odmítl jsem s tím, že mi má dát výpověď on, když nemůže sehnat práci a vyplatit mi odstupné. Místo toho mi nařídil na celý leden dovolenou. Teď po mně pro změnu chce, abych šel na neschopenku, ale to je pro mě jednak finančně nevýhodné a jednak jsem zdravý. S výpovědí on souhlasí pouze v případě, že nebudu chtít odstupné, navíc mám vybranou dovolenou na celý letošní rok a zaměstnavatel mi naznačil, že od února mám neplacené volno. Na úřadu práce mi neporadili. Je takovéto jednání zaměstnavatele vůbec možné? On se neustále odvolává na nějaké výjimky ze zákona, ale ať čtu zákoník práce, jak chci, nic takového jsem tam nenašel.

Ráda bych se zeptala na skartaci evidence docházky zaměstnanců, jak dlouho se musí evidence docházky archivovat.