Co je "cukr", odhadne jen dobrý šéf

Chtěla bych se na vás obrátit v záležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď, kterou jsem neměla možnost náležitě pročíst. Cituji přesně i s překlepy: Věc: Výpověď z pracovního poměru dohodu Dávám Vám výpověď z pracovního poměru dohodu. Pracovní poměr skončí dle §45 po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty dnem 30. 6. 2009. Má výpověď všechny právní náležitosti a je tedy platná? Mám nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Zaměstnavatel tvrdí, že na odstupné právo nemám. Tvrdí, že prodává firmu jiné společnosti, ale toto tvrzení není pravdivé. Pokud nemám nárok na odstupné a nechci ukončit tento pracovní poměr, jak mohu postupovat dále?

Od 1. března 2008 pracuji ve firmě jako vedoucí prodejny. Protože firma posledních dva měsíce není na tom docela dobře, došlo na propouštění. Vedení rozhodlo, že rozvážeme pracovní poměr ke dni 31.5.2009 formou dohody. Znamená to, že mám právo na odstupné?

Dle ustanovení § 216 odst. 5 zákoníku práce platí: „Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden, to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené.“ Můj nadřízený vydal pokyn, kde upřesňuje: „Při výsledku 0,1 do 0,49 se zaokrouhluje na 0,5 dne, při výsledku od 0,51 do 0,99 se zaokrouhluje na 1 den.“ Můj dotaz zní: Může nadřízený vydat takový pokyn, je zaokrouhlování správné?