Měření úrovně vzdělanosti

Zaměstnavatel dal manželce výpověď z pracovního poměru v tomto znění : Dávám Vám tímto v souladu s § 52 písm. c) zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne 1.9.2008. V souladu s příslušným ustanovením zákoníku práce činí výpovědní lhůta 2 měsíce, když tato počne běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení této výpovědi. Můj pohled na věc: Dle zákoníku práce manželce náleží tříměsíční odstupné, které se má vyplatit spolu s posledním platem/mzdou ve výplatním termínu. Po podpisu výpovědi ji zaměstnavatel sdělil, že ať s odstupným nepočítá, neboť nemá peníze. Přitom provozovna, kde manželka pracovala, funguje dále. Moje dotazy : - Jaké jsou manželčiny možnosti domoci se co nejdříve odstupného? - Které orgány jí mohou být v tomto nápomocny ? - Jak má manželka postupovat ? - Soudům bych se manželka chtěla pokud možno vyhnout - má obavy, že náklady na advokáta + ostatní výdaje by se mohly přiblížit požadované částce odstupného.

Dosažení rovnováhy mezi prací a životem závisí na vašem samostatném rozhodnutí, a to při zvážení všech důsledků vašich kroků. Zpravidla jde o...

Znáte to, celé dny pracujete, budujete kariéru a v jistý okamžik se začnete ptát sami sebe: "Proč já to vlastně všechno dělám?" Otázka, která je...