Vážení čtenáři

Zaměstnanecké výhody (benefity) jsou součástí systému odměňování a motivace zaměstnanců za jejich práci. Někdy významným, jindy pouhým náhodným doplňkem ke mzdě a případným výkonovým složkám mzdy (bonusy, prémie). Čím systematičtěji a dlouhodoběji firma svou strategii v oblasti odměňování připravuje a realizuje, tím víc má jednotlivé prvky systému vzájemně provázány a promýšlí jejich důsledky. Pak má větší má šanci dosáhnout základního cíle, tj. efektivně zhodnotit vynaložené úsilí a náklady v podobě odpovídající loajality, stabilizace a motivace zaměstnanců.

Byla bych ráda, kdyby mi někdo odpověděl na můj dotaz týkající se výpovědi ze strany zaměstnavatele. V srpnu jsem nastoupila do zaměstnání a nyní mi hrozí propuštění kvůli údajnému neplnění pracovních povinností. Pracuji v oděvním průmyslu, ale bohužel normy jsou stanoveny tak, že když plním na cca 70 %, tak si podle norem vydělám něco kolem 3000 Kč. Zaměstnavateli se nelíbí to, že mi musí doplácet peníze do mininimální mzdy, ale já si myslím, že při těchto podmínkách nelze plnit tak, aby nemuseli doplácet do min. mzdy. Lze se bránit nějakým způsebobem z důvodu špatně nastavených norem? U nás ve firmě to totiž funguje tak, že pokud ženská neplní na 120 %, tak doplácejí téměř každému.

Soutěžní kolo je uzavřeno, správná odpověď: c)