Málo zpráv vyvolá nejistotu, více riziko

Můj nadřízený používá velice zvláštní praktiky a donucovací metody. 1) Nutí mě podepsat zápis o mé chybě, kde je uveden druh chyby a datum. Prý také svým podpisem stvrzuji, že vím, jakou jsem udělala chybu a že ji již nebudu opakovat. 2) Dále mě nutil podepsat prohlášení, že budu mít svoji práci hotovou do uvedené hodiny (nereálný termín). 3) Další z bodů prohlášení byl, že pokud nedodržím uvedené body v uvedeném termínu (po specifikovanou dobu), odejdu z firmy a nebudu požadovat nic na společnosti. 4) Neustále mi vyhrožuje, že nesmím nic o jeho chování ke mně říkat ostatním svým kolegům. Odmítla jsem cokoliv podepsat a chtěla bych se zeptat, zda má z právního hlediska nárok takovéto věci po mně chtít? A jak se mohu bránit? Existuje nějaký paragraf, který bych mohla použít?

Podle listu Economist budou brzy tvořit více než polovinu americké pracovní síly ženy.

Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 v ČR v rámci průzkumu 750 zaměstnavatelů, aby zjistila, jakou roli mají agenturní zaměstnanci nebo jiní externí pracovníci v personální strategii různých společností.