Snižování personálních nákladů

Dcera se zajímala o práci. Sehnala 2 zaměstnání. Rozhodla se pro druhé - jako prodavačka. Bylo ji přislíbeno na 100 %, že bude přijata 14.12.2009 s tím, že nastoupí na odpolední směnu. Vyřídila si vstupní prohlídku a odevzdala kopie všech potřebných dokladů k nástupu do zaměstnání. Z tohoto důvodu oznámila první firmě, že již sehnala práci a že tam nemůže nastoupit (oznámila to 10.12.09). Ještě než se šla odhlásit z ÚP, volala do prodejny ohledně pracovní doby o svátcích. Ti ji řekli, že bohužel nastupuje nová vedoucí a ta si vzala své 2 nové pracovnice. Nyní je bez práce, bez finančních prostředků - je samoživitelka se 2 dětmi. Může se proti tomuto ohradit, podotýkám, že ještě neměla s nimi podepsanou pracovní smlouvu.

Zkrácené pracovní úvazky jsou stále na trhu práce v České republice velmi řídké, není jich velmi užíváno a není jim věnováno tolik pozornosti, kolik by si zasloužily. Přitom například nejen pro studenty či matky pečující o dítě jde o velmi zajímavý způsob pracovního poměru. Česko sice předčí ostatní země EU počtem odpracovaných hodin, avšak v plných úvazcích. Přitom například více než polovina zaměstnaných a o děti pečujících žen v Nizozemí pracuje na zkrácený úvazek. Poté následuje Británie, Německo a Rakousko. Ovšem v Česku, stejně jako na Slovensku a v Maďarsku, nemají zkrácené pracovní úvazky tradici.

David Binder působí přes 15 let v oboru vzdělávání a koučinku.