Kmotr rybář aneb IT, sítě a ty

S pojmem outplacement se v posledních měsících, kdy velké procento společností snižuje počty zaměstnanců, setkáváme stále častěji. Co si pod pojmem outplacement, pro který v češtině nenajdeme odpovídající jednoslovný ekvivalent, můžeme představit?

Pracuji v Domažlicích a máme problém se zaměstnavatelem spočívající v tom, že nám vyplácí mzdu nadvakrát, aniž by nás jakkoliv informoval. Výplatní termín máme 25. každý měsíc, kdy nám přijde polovina výplaty a druhá, až jak se mu hodí, někdy do posledního dne daného měsíce, ale většinou až nasledující měsíc do 10. dne. Největší problém ale spočívá v jeho nakládání s naší mzdou. Máme podepsané mzdové výměry, skladající se z hodinové mzdy, v mém případě 65 Kč na hodinu, a dále z osobního ohodnocení, které činní 45 Kč/hod. Nyní po dobu dvou měsícu nám bylo strháváno 10 % z hrubého výdělku z důvodu finační krize a že musíme si vzájemně pomáhat a nyní nám bylo oznámeno, že to bude 20 %. Toto se děje, aniž bychom dostali cokoliv písemnou formou, a přitom máme práce čím dál víc. Majitel firmy ale vše odůvodnil tím, že firma je se zakázkami ve skluzu, jelikož propustil několik zaměstnanců, a tudíž jsme ve finační krizi, což podle mého názoru je hloupost, za to my přeci nemůžeme. Chtěl jsem se zeptat, zda vůbec má nárok takhle jednat, když máme stanovenou pevnou mzdu, aniž bychom dostali cokoliv písemně, a přitom si svoji práci plníme na 100 %, a jak se můžeme proti tomuto jednání bránit?

V únoru letošního roku začal nový projekt Koordinátor S 1, jehož cílem je pomoci pedagogům středních odborných škol při vytváření vlastních vzdělávacích programů. Čtyřdenní školení budou od března do října probíhat ve všech krajích republiky včetně Prahy.