Kam sahá vaše loajalita k firmě?

Dětem v 5. a 9. třídách i jejich rodičům se rychle krátí čas na přípravu na přijímací zkoušky na střední školy a víceletá gymnázia. Měsíc před jejich konáním je ideální doba k ověření toho, zda je dítě na přijímací zkoušku dobře připraveno.

Chtěl bych se touto cestou zeptat, je-li možné v jedné firmě mít dvě různě dlouhé pracovní doby? Tedy, pracuji jako dělník a mám stanovenou 40hodinovou týdenní pracovní dobu od pondělí do pátku 6:00-14:30, ale ve firmě je ještě vedení, administrativní pracovníci a technici, co mají také 40 hodinovou pracovní dobu od pondělí do čtvrtka 7:00-15:30 v pátek 7:00-13:00. Nenadělávají si tím pádem přestávku na jídlo, čemuž nerozumím.

Může mi zaměstnavatel dát výpověď na mateřské podle ustanovení § 52 písm. a) Zákoníku práce? Sídlo společnosti je v Praze a já měla smlouvu uzavřenou s místem výkonu práce v Teplicích, které se nyní ruší. Zaměstanavatel však v Praze i nadále zůstává. Dne 3.3.2009 jsem poštou obdržela sdělení, že bude provozovna v Teplicích úplně uzavřena a můj návrat z mateřské a rodičovské dovolené nebude možný. Termín ukončení pracovního poměru bude záviset na mně, projevím-li zájem ukončit pracovní poměr ihned, nebo v době dovršení věku 3 let mého dítěte. Následně mi několikrát telefonovali z personálního úseku, abych si přišla podepsat Dohodu o ukončení PP, s čímž jsem nesouhlasila, neboť mi nepřipadá výhodné ukončit pracovní poměr. Dne 14.4.2009 mi byla zaslána výpověd podle ustanovení § 52 písm. a) Zákoníku práce. Domnívám se, že by měla být nějaká vyjímka pro ženy na mateřské a pracovní poměr by neměl jít takto ukončit, neboť zaměstnavatel stále existuje a ukončením PP se mi doba strávená na mateřské a rodičovské dovolené nebude započítávat do odpracovaných let pro výpočet starobního důchodu. Tudíž bych považovala za správné ukončení pracovního poměru až v době dovršení věku 3 let mého dítěte, tak, jak mě zaměstnavatel poprvé informoval v dopise ze dne 3.3.2009.