Šéf musí věřit vašemu zdravému úsudku

Mohu mít na vás dotaz ohledně výše mzdy při uvedení částky hrubé mzdy do pracovní smlouvy? Co se mi stalo: Dne 01.09.2008 jsem uzavřel pracovní smlouvu mezi mnou a firmou pana XY s nástupem do pracovního poměru 02.09.2008 na pozici obchodní zástupce. Smlouva je na dobu určitou s tím, že konec je sjednán na 31.08.2009. Dle této smlouvy se společnost pana XY zavazuje v kapitole II. bodu 1. odstavce a) k (cituji): "odměna za jím vykonanou práci (mzda), resp. její výše je stanovena dohodou smluvních stran ve výši minimálně 28.000,- Kč hrubá mzda/kalendářní měsíc". Dále je ve smlouvě ujednáno v kapitole III. budu 4. odstavce a): "platit zaměstnanci za jím vykonanou práci mzdu ve sjednané výši". Při výplatě odměny za kalendářní měsíc duben 2009 byly porušeny výše zmíněné body tím, že výše hrubé mzdy byla snížena na 18.000,- Kč v rozporu s ustanovením pracovní smlouvy. Pan XY se ohání finanční krizí, že na to zkrátka jeho firma nemá. Můj dotaz tedy zní, jak mám postupovat při vymáhání dlužné mzdy?

Manažéri by nemali uveriť ich komplimentom. A žiadať si od nich sebahodnotenie.

Nejlepší je, když člověk odmalička ví, čím chce jednou být, a podle toho pak vybírá vzdělávací stupně, po kterých chce stoupat.