Zjistěte, zda jste dobře zaplaceni

Dobrý den, můj zaměstnavatel mi dal poprvé po mnoha letech nízké hodnocení (a s tím spojený nízký roční bonus). Ve firmě se proslýchá, že si tak připravuje půdu pro hromadné vyhazovy bez poskytnutí odstupného. Slyšela jsem, že pokud někdo dostane nízké pracovní hodnocení (např. 70 %), bude posléze toto sloužit jako důkaz o tom, že pracoval špatně a že byl na to i upozorněn. Následovat bude další varování, že se jeho práce nezlepšila a poté vyhazov. Má na to zaměstnavatel nárok? Doplňuji, že hodnocení neobsahuje žádné uchopitelné "důkazy", žádná fakta (např. nedodržení termínů apod.). Mluví se v něm jen o abstraktních, resp. subjektivních, nedostatcích typu větší proaktivita, komunikativnost apod. Proti tomuto hodnocení jsem se písemně ohradila, ale ráda bych věděla, za jakých podmínek mě může zaměstnavatel vyhodit bez odstupného, pokud to chce "hrát" na špatný pracovní výkon. Předem děkuji, pokud si vyberete k zodpovězení můj dotaz. Mám z této situace velké obavy.

Ráda bych se zeptala na záležitost týkající se výpovědi z pracovního poměru. Má maminka pracovala několik let manuálně v jedné sklářské firmě, smlouva byla na dobu neurčitou. Jelikož začala mít zdravotní problémy, zašla k lékaři, který konstatoval podezření na nemoc z povolání. Byla tedy v pracovní neschopnosti. V době trvání její pracovní neschopnosti ale její zaměstnavatel z důvodu hospodářské krize propustil všechny zaměstnance a ona je posledním zaměstnancem této firmy, protože je v pracovní neschopnosti, a tudíž jí výpověď nemohl zaměstnavatel dát. Firma ale dále funguje a najímá si lidi pouze na určitou dobu, po kterou má práci. Hned po uschopnění jí ale výpověď čeká. Byla jí přiznána nemoc z povolání, čeká ji operace a nebude moci dále tuto práci vykonávat. Chtěla bych vědět, jestli jí může zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru z důvodu rušení firmy (potom by asi měla dvouměsíční výpovědní dobu a tříměsíční odstupné), a nebo bude převažovat výpověď z důvodu nemoci z povolání (zde by se asi jednalo o jinou výpovědní dobu a jiné odstupné, že)? Co převažuje jako důvod výpovědi?

MEZI Tým profesorky ekonomie na Booth School of Business při University of Chicago Marianne Bertrandové se ve svém výzkumu genderových aspektů...