Šéf jako rukojmí zaměstnanců

STAŇTE SE SKUTEČNÝM PŘÍNOSEM VE VAŠÍ FIRMĚ. Ve třetím dílu seriálu o vztahu krize a kariéry se dozvíte, jak to zařídit.

V ideálním světě by lidé na pracovištích byli posuzování pouze podle toho, jak dobře pracují. Náš svět však tak nefunguje. To, jak se do práce oblékáme, vyjadřuje, jaký vztah k ní máme - zda ji bereme vážně, zda věnujeme pozornost detailům a víme, co se od nás daný den očekává. Existují zkrátka věci, které by profesionálové neměli nikdy nosit.

Chtěla bych se dovědět, jaká mám práva nebo o co se mohu opřít, když zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a tlačí mě do dohody, abych odešla k poslednímu v měsíci, bez odstupného. Na můj dotaz, proč nedostanu výpověď podle §52 a)-c) s 2měsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku, jsem nedostala odpověď. K tomu všemu jsem samoživitelka a slyšela jsem, že i toto by mělo být nějak zohledněno při výpovědi.Mohli byste mi poradit, který paragraf se tímto zabývá a vyložit mi srozumitelně, co všechno bych měla udělat?