Zkrácený pracovní úvazek – pohled zaměstnance

Zaměstnavatel se mě zeptal, jestli nechci přejít na 80% pracovní úvazek, že prý nemám tolik práce. Ale buďme k sobě upřímní, kdo má během celého dne 100% vytížení? Málokdo. Nicméně se chci zeptat, jestli mohu odmítnout, když mám normální pracovní smlouvu na dobu neurčitou s jistým platem. Ve fabrice se žádný změny jako snížení mezd neplánuje, naopak. A propouštění se nás jako potravinářské firmy také nedotklo.

Studuji na univerzitě, měla jsem se zaměstnavatelem sepsanou dohodu o provedení práce, která končila 30.6. Domluvili jsme se, že od 1.7. sepíšeme pracovní smlouvu. Pan ředitel nebyl k zastižení (pracovní cesta) a smlouvu jsme sepsali až od 1.8. Navrhl, že sepíšeme prodloužení dohody a nakonec řekl, že to nepotřebuje, jen kdybych to potřebovala já, tak to sepíšeme. Já bych ráda měla nějaký oficiální dokument, že jsem pracovala (asi bych to mohla jednou potřebovat při výpočtu důchodu?). Nevím, zda je možné dohodu prodloužit (nikde jsem nic nenašla). Jak takový dokument vypadá a co musí obsahovat? Je možné někde stáhnout vzor takového prodloužení dohody?

vlastním služební telefon. Má zaměstnavatel právo mé číslo zveřejnit na podnikové nástěnce, ke které má přístup každý zaměstnanec, i když není můj podřízený a pracuje na jiném středisku? V minulosti jsem měl problém s telefonáty z potlačeného čísla.