Principy flexijistoty nabývají na významu

Ráda bych se zeptala na záležitost týkající se výpovědi z pracovního poměru. Má maminka pracovala několik let manuálně v jedné sklářské firmě, smlouva byla na dobu neurčitou. Jelikož začala mít zdravotní problémy, zašla k lékaři, který konstatoval podezření na nemoc z povolání. Byla tedy v pracovní neschopnosti. V době trvání její pracovní neschopnosti ale její zaměstnavatel z důvodu hospodářské krize propustil všechny zaměstnance a ona je posledním zaměstnancem této firmy, protože je v pracovní neschopnosti, a tudíž jí výpověď nemohl zaměstnavatel dát. Firma ale dále funguje a najímá si lidi pouze na určitou dobu, po kterou má práci. Hned po uschopnění jí ale výpověď čeká. Byla jí přiznána nemoc z povolání, čeká ji operace a nebude moci dále tuto práci vykonávat. Chtěla bych vědět, jestli jí může zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru z důvodu rušení firmy (potom by asi měla dvouměsíční výpovědní dobu a tříměsíční odstupné), a nebo bude převažovat výpověď z důvodu nemoci z povolání (zde by se asi jednalo o jinou výpovědní dobu a jiné odstupné, že)? Co převažuje jako důvod výpovědi?

Ve vnějším odborném připomínkovém řízení je nyní skupina osmdesáti tří rámcových vzdělávacích programů (RVP), určených pro střední odborné vzdělávání. RVP jsou základním prvkem probíhající školské reformy. Představují pro všechny školy jednotnou definici nejdůležitějších výstupů, se kterými by měli žáci opouštět školu.

Seriál HN Dnešní doba se exekucemi a exekutory jen hemží. Člověk aby se bál, že za každým náhodným úsměvem se skrývá vědomí brzkého zabavení...