Ctirad Lolek: Nechceme propouštět, ale flexibilně přesouvat lidi

Přestávám se známými chodit na kafe. Raději bych je poslala ke Zdi nářků, jejíž úlohu v kavárnách musím přebírat. Už při objednávce vím, co přijde....

V únoru letošního roku začal nový projekt Koordinátor S 1, jehož cílem je pomoci pedagogům středních odborných škol při vytváření vlastních vzdělávacích programů. Čtyřdenní školení budou od března do října probíhat ve všech krajích republiky včetně Prahy.

Dobrý den, můj zaměstnavatel mi dal poprvé po mnoha letech nízké hodnocení (a s tím spojený nízký roční bonus). Ve firmě se proslýchá, že si tak připravuje půdu pro hromadné vyhazovy bez poskytnutí odstupného. Slyšela jsem, že pokud někdo dostane nízké pracovní hodnocení (např. 70 %), bude posléze toto sloužit jako důkaz o tom, že pracoval špatně a že byl na to i upozorněn. Následovat bude další varování, že se jeho práce nezlepšila a poté vyhazov. Má na to zaměstnavatel nárok? Doplňuji, že hodnocení neobsahuje žádné uchopitelné "důkazy", žádná fakta (např. nedodržení termínů apod.). Mluví se v něm jen o abstraktních, resp. subjektivních, nedostatcích typu větší proaktivita, komunikativnost apod. Proti tomuto hodnocení jsem se písemně ohradila, ale ráda bych věděla, za jakých podmínek mě může zaměstnavatel vyhodit bez odstupného, pokud to chce "hrát" na špatný pracovní výkon. Předem děkuji, pokud si vyberete k zodpovězení můj dotaz. Mám z této situace velké obavy.