Doba určitá

Pracovník pracuje ve škole na plný úvazek na dobu neurčitou ve dvou funkcích jako údržbář na 50% a jako učitel na 50%, samozřejmě s rozdílnými platovými výměry a rozdílnými nároky na dovolenou. Od 15.6. má nastoupit jako lektor instruktor rekvalifikací dle nového platového výměru. Dotaz: Lze uzavřít dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o změně obou pracovních smluv s tím, že by nadále vykonával jeden druh práce - lektor instruktor na 100% úvazek, aniž by musel ukončit pracovní poměr a formou okamžitého nového nástupu uzavřít novou pracovní smlouvu ?

Život nám může připadat jako neustálý boj mezi prací a soukromím - zejména dnes, kdy jsou naše životy stále náročnější kvůli dopadům ekonomické krize.

Zajímalo by mě, jak bych měla správně formulovat Pokyn k dočasnému přidělení zaměstnance agentury práce k jinému zaměstnavateli. V této smlouvě mají být uvedeny informace o mzdových a pracovních podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele, co když ale u uživatele žádný takový srovnatelný pracovník není? Má potom uživatel říci, jaké by byly podmínky takového zaměstnance, kdyby ho měl?