Nižší post není stopkou na doživotí

28.2.2009 jsem ukončila pracovní poměr dohodou (pod nátlakem). 15.3.2009 mi měla být proplacena zbývající část dovolené, což se dosud nestalo. Potřebuji poradit, jak mám dále postupovat. Mám zaměstnavatele písemně vyzvat k proplacení do x dnů, nebo ještě čekat? A ještě jeden dotaz prosím: mám šanci uspět u soudu, pokud podám žalobu na špatný pracovní posudek? V posudku bylo nepravdivě uvedeno, že jsem se špatně začlenila do kolektivu a že mám špatnou komunikaci se zákazníky. U firmy jsem pracovala téměř 9 let a nikdy jsem nedostala žádnou výtku. Zaměstnavatel mi posudek odmítl opravit. Nebude problém s dokazováním? Mohu požádat svědka o dosvědčení určité věci? Jak vůbec takový soud probíhá? Nevím, zda se do toho pustit, nebo zda je to zbytečné.

Manžel byl před dvěma roky na klinice nemocí z povolání, kde mu bylo zjištěno onemocnění karpálních tunelů na obou horních končetinách. Pracuje jako traktorista - ovocnář, kde většinu roku jezdí, ale přes zimu řeže stromy. Na klinice mu sdělili, že má nemoc z povolání a práci ovocnáře nesmí vykonávat po dobu, nežli se podrobí operaci. Operaci levé ruky podstoupil v loňském roce, letos byl na kontrole a je zde obrovské zlepšení, jenže letos z rodinných důvodů nebylo zatím možné podstoupit další a na klinice mu opět potvrdili, že nadále tuto práci nesmí vykonávat. Zaměstnavatel ho přeřazuje na jinou práci a manžel s rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasí a i když si je vědom situace chtěl by i nadále práci ovocnáře vykonávat. Tak jsem se chtěla optat, jestli může tuto práci dělat na vlastní riziko, nebo musí čekat, až podstoupí další operaci a jeho stav se zlepší natolik, že ho vyřadí z nemocí z povolání.

- Jonathan Weinberg byl jmenován do funkce spoluvedoucího kanceláře White & Case LLP. Působil v Londýně, kde poskytoval poradenství evropským a...