Dospělí se na svém učení rádi sami podílejí

Jsem na mateřské dovolené a jsem zaměstnancem firmy, u které mám ve smlouvě konkurenční doložku, chtěla bych však u konkurence nastoupit jako brigádník na týden v létě, jako zástup za dovolenou. Vztahuje se na to pokuta, kterou mám uvedenou ve smlouvě, když budu pracovat u konkurence, ačkoli jsem na mateřské dovolené? Hrozí mi nějaké riziko? I když se jedná jen o týden-brigádu?

Autor je vedoucím partnerem PricewaterhouseCoopers ČR pro poradenské služby Na začátku roku 2009 jsme se rozhodně nenudili. Češi se konečně stali...

Pracuji jako číšník v Praze, ale od ukončení posledního zaměstnání 31.5.2009 nemohu sehnat místo. Vždy, když nastoupím do nového zaměstnání, tak mi zaměstnavatelé nedají pracovní smlouvu v den nástupu, vždy se na něco vymlouvají. Když se začnu opět zajímat o podepsání pracovní smlouvy, tak mi sdělí v den nástupu do práce, že už zítra nemusím chodit. Většinou se tak vždy stane do 1 měsíce. Chtěl bych vědět, zda je zaměstnavatel povinen mi dát pracovní smlouvu v den nástupu do práce. Takže si už po několik měsíců musím sám hradit zdravotní pojištění, a tudíž nemám ani započítanou odpracovanou dobu. Přitom ihned místo mne nastoupí jiný pracovník, takže zaměstnavatel je dávno v jednání již s náhradním pracovníkem. Mám dojem, že se jedná o protiprávní praktiky podnikatelů, aby nemuseli odvádět za svoje zaměstnance zdravotní a sociální pojištění. Poslední zaměstnání jsem nastoupil 1.12.2009 a pracovní smlouvu jsem opět nedostal k podpisu v den nástupu. Když jsem se asi po 14 dnech ptal na pracovní smlouvu, tak mi prý ještě chybí výpis z trestního rejstříku /byl dodán/. Dne 6.1. 2010, kdy jsem nastoupil na svoji směnu, mi bylo sděleno, že tento den končím, a už tam byla nová servírka.