Životopis
strukturovaný / vzor / formulář
Rychlé vyhledávání:
Zadat můžete např. nabídka práce
Zkrácení pracovního úvazku
Pracuji jako vrátný. Za použití počítače při noční směně jsem dostal písemné napomenutí. S tím bych souhlasil. ALE, k písemnému napomenutí jsem obdržel také písemně přeřazení na jiné pracoviště, kde bych měl pracovat na zkrácený pracovní úvazek. Smlouvu mám podepsanou na plný úvazek. Chtěl bych vědět, zda si snížení pracovního úvazku může zaměstnavatel dovolit, aniž bych s tím souhlasil?
Zdroj: iHNed.cz • 19. 03. 2009 • celý článek >>
Další výběr z článků o práci a zaměstnání
Zdroj: iHNed.cz • 25. 05. 2009 • dále k článku >>
Těm, kteří hledají pomoc při přípravě na další studium nebo pro rozvoj kvalifikace, nabízíme radu, kde hledat partnery.
Zdroj: iHNed.cz • 03. 09. 2009 • dále k článku >>
Příběh ponechám stranou, podstatný je současný stav: dne 5. května 2009 jsem obdržel výpověď dle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 s výpovědní dobou 2 měsíců; ta skončila dne 31. července 2009. Podat žalobu na neplatnost výpovědi mohu do 30. září 2009, na zaměstnávání u této firmy netrvám. Ovšem dne 29. května 2009 jsem okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu opětovného nevyplacení mzdy v zákonné době (§ 56 písm. b). Zaměstnavatel nepodal žalobu na neplatnost okamžitého zrušení ve lhůtě 2 měsíců a mám za to, že nyní je okamžité zrušení platné. Otázky: 1. musím v tomto případě podat určovací žalobu na neplatnost výpovědi, abych předešel třeba budoucímu sporu, kdy po uplynutí prekluzivní doby nabude platnosti také výpověď od zaměstnavatele a zaměstnavatel by mohl požadovat u soudu určení, podle kterého ukončení pracovního poměru se má postupovat? Může operovat tím, že výpověď byla dána dříve než mé okamžité zrušení? 2. pokud musím podat určovací žalobu na neplatnost výpovědi, mám se zaměřit především na důvody uvedené ve výpovědi nebo spíše na to, že pracovní poměr byl již ukončen okamžitým zrušením? Vím, že je to trochu právní oříšek, a proto velice děkuji za fundovanou odpověď.
Zdroj: iHNed.cz • 30. 07. 2009 • dále k článku >>
Nenašla jsem na těchto stránkách podobný dotaz. Zajímalo by mě, jak je to s "právem" zaměstnavatele na prohlídky osobních zavazadel zaměstnanců (kufříky, kabelky, baťůžky...). V naší kolektivní smlouvě je uvedeno, že zaměstnanec má povinnost při vstupu a při opuštění firmy toto umožnit. Má na to zaměstnavatel opravdu právo?
Nabídka práce
Volná pracovní místa po celé České republice. Hlavní i vedlejší pracovní poměry. Manažerské, administrativní i dělnické profese.
Brigády pro studenty
informace, tipy a nabídka brigád pro studenty na léto i zimu, brigády a strukturovaný životopis.
Domácí práce
Práce na doma může být relativně jednoduchým a efektivním nástrojem k navýšení rodinného rozpočtu nebo i prostředkem k seberealizaci.
Práce na doma
Hledáte možnosti přivýdělku při studiu, v důchodu nebo na mateřské dovolené. Práce z domova jsou tou pravou možností.
Brigády pro studenty
Jste student na střední či vysoké škole? Hlavně v letních měsících se nabízejí sezónní práce v reklamě, gastronomii a administrativě.
Půjčky
Informace o půjčkách, úvěrech, hypotékách a dalším financování. Možnost sjednat snadno a rychle půjčku online.
Tapety na plochu
Pro plochu Vašeho počítače nebo notebooku. Příroda, vesmír, lidé, auta a další šikorý výběr.
Práce doma
Pro možnost zvýšení rodinného rozpočtu aniž byste využili zbytečně půjčky nebo úvěry.
Obrázky na plochu
Každý den jiný obrázek na pozadí. Celebrity, abstrakce, sport, technika a další.
Práce z domova
Tipy na možnosti přivýdělku na doma ke snížení splátek půjčky, úvěru, hypotéky apod.
Půjčka bez doložení příjmů
Rychlé sjednání nebakovní půjčky online, není třeba dokládat příjem, expresní vyřízení do 24 hodin.
Půjčky bez registru ihned
rychlé nebankovní půjčky bez registru na spotřební zboží i konsolidaci půjček.