Vůdce v krizi: komunikace, rozhodnost, asertivita

Přeneste také na mladší generaci odpovědnost za těžké úkoly. A občas kolegy zkontrolujte, aby rychlost nebyla na úkor pečlivosti. Zdeněk Pavel,...

Byla jsem zaměstnaná, pro nedostatek práce jsem byla propuštěna bez nároku na odstupné, šla jsem na uřad práce, veškeré doklady o příjmu jsem měla, ale neměla jsem za rok 2007 ELDP,TAKŽE MI PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI ZAMÍTLI, byl to jediný doklad, který jsem neměla, tak se chci zeptat, jestli měli právo mi na ÚP podporu odmítnout. Zaměstnavatel mi za rok 2007 pojistné neplatil, což jsem vůbec nevěděla, ale prokazatelně jsem doložila, že jsem zaměstnaná byla

Chtěla bych se na vás obrátit v záležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď, kterou jsem neměla možnost náležitě pročíst. Cituji přesně i s překlepy: Věc: Výpověď z pracovního poměru dohodu Dávám Vám výpověď z pracovního poměru dohodu. Pracovní poměr skončí dle §45 po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty dnem 30. 6. 2009. Má výpověď všechny právní náležitosti a je tedy platná? Mám nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Zaměstnavatel tvrdí, že na odstupné právo nemám. Tvrdí, že prodává firmu jiné společnosti, ale toto tvrzení není pravdivé. Pokud nemám nárok na odstupné a nechci ukončit tento pracovní poměr, jak mohu postupovat dále?