V rámci Evropského týdne mozku zazní odborné přednášky v Praze i Brně

Smyslem programu Scholar-Leaders je pomoci studentům rozvíjet jejich dovednosti a vůdčí potenciál.

Manžel nastoupil v dubnu 2007 do zaměstnání. Uzavřel smlouvu na dobu určitou - 1 rok. V dubnu 2008 pak následovala další smlouva na dobu určitou, opět na jeden rok. Nyní, když mu končí smlouva, uvažuje jeho kolegyně, za kterou nastoupil, že se vrátí z mateřské dovolené (chtěla by se vrátit v září). Zaměstnavatel tedy chce manželovi prodloužit smlouvu o půl roku s tím, že ve smlouvě uvede, že se jedná o zástup za MD (dosud to ve smlouvě není). Zákon uvádí, že lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít pouze max. v délce dvou let. Je tedy možné, aby zaměstnavatel takto zákon obešel?

Jsem zaměstnaná u obchodní firmy od 10. prosince 2008. Před třemi týdny jsem se dozvěděla náhodně, že mě chtějí propustit ve zkušební době. Několik dnů po mém naléhání mi toto potvrdili. S ředitelem jsem se ústně dohodla, že tedy 9. března 2009 odejdu dohodou. Bohužel jsem před týdnem onemocněla se zády. Nyní mi podřízená ředitele volala, abych zajela do práce, abych ji podepsala výpověď. To jsem odmítla. Jsem přeci na nemocenské. Nehledě na to, že minulý týden přijaly na mé místo nového člověka. Nevím, co mám teď dělat, jestli podepsal nyní výpověď a nebo až budu od lékaře uschopněna?