Moderátorka a redaktorka Gábina Partyšová: Chtěla jsem být krasobruslařkou

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR na území České republiky k 31. prosinci 2009 evidovalo 230 709 legálně pracujících cizinců. Nejvíce se jich uplatňuje ve zpracovatelském průmyslu a nejčastěji jsou zaměstnáváni jako pomocné a nekvalifikované síly.

Dostala jsem pracovní smlouvu a Pokyn k dočasnému přidělení zaměstnance agentury práce k jinému zaměstnavateli od personální agentury. V pracovní smlouvě je uvedeno, že "pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli", v Pokynu je uvedeno, že "přidělení bude trvat od....na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli". V zákoníku práce v § 309 jsem se dočetla, že "Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu, který obsahuje zejména (...) c) dobu trvání dočasného přidělení". Chtěla bych se proto zeptat, jestli je možné dobu trvání dočasného přidělení definovat v pracovní smlouvě nebo v pokynu jako "dobu přidělení k uživateli" nebo je nutné ji konkretizovat (od- do). Personalistka mi tvrdí, že formulace "na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli" je v pořádku. Má pravdu? Pokud si agentura práce sjedná s uživatelem dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, kde bude určena doba, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele (např. 1 měsíc) a já dostanu od agentury práce smlouvu a pokyn s formulací "na dobu určitou, dobu přidělení k uživateli", tak jsem za měsíc bez práce a v době uzavíraní smlouvy a pokynu s agenturou práce o tom ani nevím?

Před mnoha lety jsem pracoval jako konzultant v náborové agentuře a pomáhal lidem hledat nové zaměstnání. Často jsem se přitom setkával s uchazeči, kteří si při svém hledání toho nejlepšího pracovního uplatnění kladli kromě řady jiných otázek také jednu zcela zásadní: „Mám se nechat zaměstnat nějakou velkou, mezinárodní společností, která má pobočky po celém světě, nebo mám raději vzít místo u lokální české firmy?“