Ministerstvo práce hodlá pokračovat ve snižování počtu míst

Zaměstnanci si nejčastěji stěžují na pracovní problémy - 47 % lidí hlasujících v anketě na portálu jobs.cz. Nízké platové ohodnocení trápí 44,6 %...

Studium v zahraničí je co do efektivity jazykové výuky velmi přínosné, což potvrdí každý, kdo jej zažil na vlastní kůži. Jak si ale vybrat tu pravou zahraniční školu a jaké znalosti musí zájemce mít, aby jeho pobyt v zahraničí byl skutečně efektivní? A co věk? Není člověk po čtyřicítce na zahraniční studium příliš starý? Ve čtvrtek 4.6. se na vše, co se týká studia jazyků v zahraničí, můžete online ptát Karla Klusáka, ředitele cestovní kanceláře INTACT - studium v zahraničí, s.r.o., a to od 14 hodin na stránkách Speciálu Karieraweb.cz.

Zaměstnavatel dal manželce výpověď z pracovního poměru v tomto znění : Dávám Vám tímto v souladu s § 52 písm. c) zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne 1.9.2008. V souladu s příslušným ustanovením zákoníku práce činí výpovědní lhůta 2 měsíce, když tato počne běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení této výpovědi. Můj pohled na věc: Dle zákoníku práce manželce náleží tříměsíční odstupné, které se má vyplatit spolu s posledním platem/mzdou ve výplatním termínu. Po podpisu výpovědi ji zaměstnavatel sdělil, že ať s odstupným nepočítá, neboť nemá peníze. Přitom provozovna, kde manželka pracovala, funguje dále. Moje dotazy : - Jaké jsou manželčiny možnosti domoci se co nejdříve odstupného? - Které orgány jí mohou být v tomto nápomocny ? - Jak má manželka postupovat ? - Soudům bych se manželka chtěla pokud možno vyhnout - má obavy, že náklady na advokáta + ostatní výdaje by se mohly přiblížit požadované částce odstupného.