Téměř polovina českých firem rozdá kvůli krizi výpovědi

Rád bych se zeptal, jestli můžu požadovat úrok z prodlení mé vyplaty, kterou jsem nedostal už dva měsice. Pracovní poměr stále trvá.

O PRINCIPU JAKO TAKOVÉM Zákoník práce je svazující. Podnikatel – zaměstnavatel má tolik povinností vůči zaměstnancům, že musí buď vydržovat zvláštní pracovní sílu na personalistiku nebo riskovat, že kterákoliv kontrola pracovního úřadu jej může pokutovat vysokými částkami pro nedodržení všech požadavků. Zaměstnavatel se může právem cítit v ohrožení, neomalený zaměstnanec, s nímž se nepohodne, může křehkého postavení zaměstnavatele zneužít a způsobit mu stížnostmi závažné problémy nebo minimálně časovou zátěž, když se bude muset zabývat kontrolami různých orgánů státu. Navíc personalista ani účetní, kteří jsou potřeba na obstarávání zaměstnaneckých záležitostí, nejsou výdělečná jednotka a v menší firmě takové náklady mohou značně snižovat podnikateli zisk a možnost reinvestic do rozvoje.

Nejen školy v České republice hledají stále nové způsoby, jak zlepšit výsledky svých žáků. Školy v různých okresech napříč USA se snaží zlepšit výkon studentů, špatné výsledky testů a snížit podíl žáků, kteří nedokončí vzdělání. Ale jen málo z těchto škol volí natolik radikální přístup jako škola Adams 50 v okrese Colorado, kde chtějí skoncovat s tradičními třídami.