Moderní Brána vědění nabízí interaktivní formu výuky

Průměrný měsíční plat výzkumného a vědeckého pracovníka je podle průzkumu Merces.cz jen 26 000 korun. Plat s méně než roční praxí je pouze 18 000,...

Pracovala jsem 14 let ve zdravotnictví na dobu neurčitou. V době mé neschopenky proběhly na klinice audity a po PN mi byla nabídnuta práce na jiné klinice, vše ale v rámci stejné organizace. Personální manažerka mi pod nátlakem dala podepsat dodatek ke smlouvě, kterým mi změnila smlouvu z doby neurčité na dobu určitou. Bránila jsem se, ale pohrozila mi, že jestliže na to nepřistoupím, tak mi dá výpověď. Slíbila, že po uplynutí této doby mi dá opět smlouvu na dobu neurčitou, jak jsem celou dobü měla. Uvěřila jsem jí a to byla velká osudová chyba. Slib nesplnila, ještě se mi vysmála a já jsem skončila ve 52 letech, samoživitelka bez práce. Moc vás prosím, poraďte, co s tím, můžu to dát soudu jako protiprávní jednání? Má to smysl? Považuji to za strašný podvod, podle mne takhle jednali, aby ušetřili 5 platů, které by mi náležely, kdyby mi dali výpověď. Chtěla jsem pracovat, do důchodu mám ještě skoro 9 let. Jsem zoufalá, dá se s tím něco dělat, jak se mám bránit proti kolosu, jako je fakultní nemocnice.

Nejen školy v České republice hledají stále nové způsoby, jak zlepšit výsledky svých žáků. Školy v různých okresech napříč USA se snaží zlepšit výkon studentů, špatné výsledky testů a snížit podíl žáků, kteří nedokončí vzdělání. Ale jen málo z těchto škol volí natolik radikální přístup jako škola Adams 50 v okrese Colorado, kde chtějí skoncovat s tradičními třídami.