Cizinci mohou začít žádat o letenky pro návrat do své vlasti

Byla mi předložena Dohoda o ukončení pracovního poměru k datu 31.8.2009. Po tomto datu jsem však zjistila, že Dohoda není podepsána statutárním orgánem, který je v záhlaví uveden, ani jiným statutárním orgánem s.r.o., ale pouze vedoucím oddělení. Je tato dohoda platná, když jsem ji již podepsala já jakožto zaměstnanec? Jaké jsou event. lhůty a co bych měla dát udělat?

Zajímalo by mne, jestli mi firma může říct, že nebude proplácet přesčasy a bude nám za ně dávat náhradní volna. Chodím na přesčasy, které mi firma nařídí, ale nemám zájem si brát volno, chci přesčasy proplatit. Na to mi firma řekne, že podle zákona má právo mi za ně dát náhradní volno, i když já ho nechci. Takže se mi přesčasové hodiny připisují z měsíce na měsíc a třeba až ten poslední 3 měsíc mi napíše zaměstnavatel na nějaký den volno. Otázka je prostá, mám nárok na proplacení přesčasů, když odmítnu náhradní volno? A také se chci ještě zeptat: mám odpracovat 168 hodin, odpracuju jich 180, mám dostat zaplaceno těch 180 + náhradní volno za těch dvanáct hodin nebo jen zaplaceno těch 168 a náhradní volno, které mi zaměstnavatel nutí?

MEZI V Praze se uskutečnil ustavující sněm občanského sdružení EMCC CZECH (European Mentoring and Coaching Council), mezi jehož členy patří zejména...