Nový web pomůže vybrat letní tábor pro děti

Novela zákoníku práce, kterou předložil vládě odstupující ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, byla dlouho očekávána zejména ze strany zaměstnavatelů, kteří již dlouho volali po změně, která by zpružnila pracovní trh. Uvedený návrh v mnohém naplnil jejich očekávání, neboť splňuje jejich požadavky na zjednodušení současné právní úpravy, její interpretaci, a zejména na její liberalizaci. To je také jeden z hlavních cílů, sledovaných předloženým návrhem, dalšími pak jsou zvýšení pružnosti pracovního poměru, zpřesnění právní úpravy a vyčištění textu zákona zejména od nadbytečných ustanovení, a to vzhledem k obecné úpravě v občanském zákoníku a jiných právních předpisech.

"Náš úspěch je založen na pružném a jednoduchém systému zpracování případů, dobré komunikaci a na vzájemně výhodném vztahu s našimi klienty," má na svém webu advokátní kancelář Mašek advokáti s.r.o. Už půl roku odborníci z této kanceláře radí návštěvníkům Karieraweb.cz v pracovně-právních záležitostech. V online rozhovoru 7.4. od 14.30 hodin zakládající člen kanceláře JUDr. Petr Mašek zodpoví dotazy týkající se advokátní kanceláře obecně, na co se specializuje a v čem patří mezi špičky, ptát se můžete i na problematiku zaměstnání na částečný úvazek, která je prvním tématem našeho speciálu.

Dne 22.12.2009 mi byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele ve zkušební době. Podle razítka pošty byla výpověď odeslána dne 21.12.2009. Ve výpovědi stojí, že zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dne 18.12.2009, já ovšem ještě 22.12.2009 vykonával jím uloženou práci, aniž by mě někdo informoval. Mohu tuto výpověď považovat za neplatnou, popř. mám nějaké právo na odškodnění?