Výpověď a výpověďní doba

Psát o trendech v oblasti zaměstnaneckých benefitů v době hospodářské recese (kterou média označují nálepkou KRIZE) je docela náročné. Názory jednotlivých odborníků a společností jsou různé.

Chtěl bych se zeptat, jestli je do pracovní cesty započítána i odpracovaná pracovní doba. Jsem zaměstnancem jedné stavební firmy, která vykonává stavbu asi 50km od jejího sídla s tím, že každé ráno se scházíme v jejím sídle a odsud odjíždíme na tu danou stavbu. Zajímá mě jestli, se jako pracovní cesta počítá pouze cesta na to dané 50 km vzdálené pracoviště (trvá asi 1 hod. jízdy) nebo i celá směna oddělaná na té stavbě a cesta zpět. A ještě kolik musím mít odpracovaných hodin na té stavbě, jestli musím dělat těch 8 hod./den nebo jen 7 hod., a nebo se odečte i cesta zpět. V pracovní smlouvě mám, že budu pracovat na stavbách stavební firmy, bez definice, kde to bude, čili to asi není omezeno místem sídla té firmy. Prosím, jestli můžete, poraďte mi, na co mám nárok.

Chtěla bych požádat o radu týkající se místa výkonu práce. V návrhu pracovní smlouvy se přímo říká: "Místem výkonu práce je "konkrétní pracoviště firmy, město." Ale v dalším bodu se uvádí: "Firma je oprávněna s ohledem ke svým potřebám popř. přeložit zaměstnance na jiné pracoviště místa výkonu práce." Dle zákoníku práce lze zaměstnance přeložit pouze se souhlasem a na dobu nezbytně nutnou, a proto mám obavy, jestli podpisem takového znění se sama nepřipravuji o toto právo a nedávám tak šanci zaměstnavateli mě libovolně překládat bez souhlasu, náhrad, případně i bez nároku na odstupné, pokud bych nesouhlasila. Co pro mě z toho znění vyplývá?