Zrušení tříd ve škole může vést k lepším výsledkům

Krize zostřuje mezi zaměstnanci boj o zachování pracovního místa. To může vést k ruinování firmy.

Ráda bych se zeptala na záležitost týkající se výpovědi z pracovního poměru. Má maminka pracovala několik let manuálně v jedné sklářské firmě, smlouva byla na dobu neurčitou. Jelikož začala mít zdravotní problémy, zašla k lékaři, který konstatoval podezření na nemoc z povolání. Byla tedy v pracovní neschopnosti. V době trvání její pracovní neschopnosti ale její zaměstnavatel z důvodu hospodářské krize propustil všechny zaměstnance a ona je posledním zaměstnancem této firmy, protože je v pracovní neschopnosti, a tudíž jí výpověď nemohl zaměstnavatel dát. Firma ale dále funguje a najímá si lidi pouze na určitou dobu, po kterou má práci. Hned po uschopnění jí ale výpověď čeká. Byla jí přiznána nemoc z povolání, čeká ji operace a nebude moci dále tuto práci vykonávat. Chtěla bych vědět, jestli jí může zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru z důvodu rušení firmy (potom by asi měla dvouměsíční výpovědní dobu a tříměsíční odstupné), a nebo bude převažovat výpověď z důvodu nemoci z povolání (zde by se asi jednalo o jinou výpovědní dobu a jiné odstupné, že)? Co převažuje jako důvod výpovědi?

Co si představujete pod pojmem „headhunting“? Vidíte maskovaného kanibala, jak se plíží za svou kořistí, aby ostrým kopím včas zasáhl a přinesl žádaný skalp? Doba pokročila...