Talentovaným teorie nestačí

České předsednictví dovedlo členské státy EU a Evropský parlament k dohodě na nových podmínkách, za nichž propuštění zaměstnanci dosáhnou na pomoc z takzvaného Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EGF).

Jsem na mateřské dovolené a jsem zaměstnancem firmy, u které mám ve smlouvě konkurenční doložku, chtěla bych však u konkurence nastoupit jako brigádník na týden v létě, jako zástup za dovolenou. Vztahuje se na to pokuta, kterou mám uvedenou ve smlouvě, když budu pracovat u konkurence, ačkoli jsem na mateřské dovolené? Hrozí mi nějaké riziko? I když se jedná jen o týden-brigádu?

Jsem zaměstnancem ve firmě s platnou pracovní smlouvou, před nedávnem jsem zjistila, že jsem těhotná, dle doporučení svého lékaře jsem zůstala v pracovní neschopnosti, kterou bych ráda ukončila k poslednímu dni letošního roku. Dnes mi bylo oznámeno ve firmě, že za mě přijali náhradu (brigádnici) a že tedy dále mohu zůstat na rizikovém těhotenství. Ale já bych ráda od nového roku nastoupila zpět na své stálé místo. Mohu tedy nastoupit na své stálé místo po ukončení pracovní neschopnosti od nového roku?