Protikrizový balík pro zaměstnance

Dobrý den, můj zaměstnavatel mi dal poprvé po mnoha letech nízké hodnocení (a s tím spojený nízký roční bonus). Ve firmě se proslýchá, že si tak připravuje půdu pro hromadné vyhazovy bez poskytnutí odstupného. Slyšela jsem, že pokud někdo dostane nízké pracovní hodnocení (např. 70 %), bude posléze toto sloužit jako důkaz o tom, že pracoval špatně a že byl na to i upozorněn. Následovat bude další varování, že se jeho práce nezlepšila a poté vyhazov. Má na to zaměstnavatel nárok? Doplňuji, že hodnocení neobsahuje žádné uchopitelné "důkazy", žádná fakta (např. nedodržení termínů apod.). Mluví se v něm jen o abstraktních, resp. subjektivních, nedostatcích typu větší proaktivita, komunikativnost apod. Proti tomuto hodnocení jsem se písemně ohradila, ale ráda bych věděla, za jakých podmínek mě může zaměstnavatel vyhodit bez odstupného, pokud to chce "hrát" na špatný pracovní výkon. Předem děkuji, pokud si vyberete k zodpovězení můj dotaz. Mám z této situace velké obavy.

Rozhovor.

- V krizi máte šanci naučit se lépe komunikovat - Intrikaření se daří pouze na pracovišti, kde to šéf toleruje Krize na pracovišti přispívá k tomu,...