Finanční krize a trh práce

Pracuji jako učitel ZUŠ. V minulosti na pozdní příchod zaměstnanců na porady nebylo nijak reagováno. Sám jsem porady poctivě navštěvoval a případnou nepřítomnost náležitě předem omluvil. Nedávno jsem podstoupil zubařský zákrok a ráno se mi nepodařilo dovolat do práce a včas se omluvit. Omluvil jsem se ihned po příchodu. Upozorňuji, že šlo o přípravný týden a výuka nebyla nijak narušena. Druhý den mě pak čekalo překvapení v podobě vytýkacího dopisu následujícího znění: Dne 26. 8. 2009 jsem zjistila, že jste téhož dne nesplnil svou povinnost tím, že jste se bez omluvy nezúčastnil avizované a povinné schůzky, čímž jste porušil základní povinnost stanovenou Zákoníkem práce a v ustanovení organizačního řádu školy. Upozorňuji Vás, že pokud byste dál soustavně porušoval plnění svých pracovních povinností, může s Vámi zaměstnavatel podle § 52 písm. g) zákoníku práce rozvázat pracovní poměr výpovědí. Chtěl bych vás požádat o radu, jestli se proti takovému postupu (poprvé se mi stalo podobné pochybení, které u jiných nebylo nijak postihováno) mohu nějak bránit.

- Platy přestaly růst, některé firmy je dokonce snižují - Vysoká nezaměstnanost vrací trh do normálu a podniky si mohou z uchazečů zase vybírat...

Na podzim tohoto roku v O2 proběhne už počtvrté zaměstnanecký průzkum Reflect. Jednou ročně tak mají zaměstnanci možnost vyjádřit se k různým aspektům „pracovního“ života v naší společnosti prostřednictvím elektronického dotazníku.