Editorial

A) Human Resources B) Human Research C) Holý Rozum Každá 20. SMS se správnou odpovědí vyhrává! Soutěžící, který zašle správnou odpověď ve výherním...

Můj dotaz je k pracovně právnímu vztahu. Pracuji řadu let v domě s pečovatelskou službou, zřizovatelem je město. Jsem vedoucí pomocného personálu, jsem zástupce hlavní pokladny a správce budovy atd. Nová ředitelka mi chce změnit pracovní smlouvu. Chce z ní vyškrtnout mimo jiné i to, že jsem vedoucí pomocného personálu. Stále jsem vedoucí pomocného personálu, ale v pracovní smlouvě to bude chybět. Na dotaz, proč k tomu došlo, mi bylo sděleno, že jsem stále vedoucí pomocného personálu ve jmenovacím dekretu a že je zbytečné to psát do pracovní smlouvy. Můj zdvořilý dotaz na vás je: zda jmenovací dekret je dostačující a opravdu není potřeba tyto věci uvádět do pracovní smlouvy. Obávám se, že časem může vadit i moje vzdělání a přijdu o místo. Jsem již starší, 55 let. Může mě zaměstnavatel takhle přeřadit? Co mám dělat?

Strategický management je hlavním tématem programu MBA na Brno International Business School organizovaného na základě licence britské Nottingham Trent University. Strategické řízení v době krize a s ním související podněty pro vzdělávání top-manažerů, to je i téma online rozhovoru s Doc. Ing. Miloslavem Keřkovským, CSc., MBA, který se uskuteční 24.9. od 13 hodin na stránkách speciálu Karieraweb.cz.