Odbory nabízejí lidem propuštěným ze zaměstnání poradenskou pomoc

Lidé, kteří mají problémy na pracovišti, mívají tendenci nechávat si je pro sebe a snaží se vyrovnat se s nimi tak, aby zbytečně nenarušovali klid v rodině. Navzdory jejich snaze se však objevují alarmující příznaky: sklon k sociální izolaci, úbytek energie a zdravotní problémy. Všechny tyto problémy se posléze mohou stávat chronickými.

Manžel nastoupil v dubnu 2007 do zaměstnání. Uzavřel smlouvu na dobu určitou - 1 rok. V dubnu 2008 pak následovala další smlouva na dobu určitou, opět na jeden rok. Nyní, když mu končí smlouva, uvažuje jeho kolegyně, za kterou nastoupil, že se vrátí z mateřské dovolené (chtěla by se vrátit v září). Zaměstnavatel tedy chce manželovi prodloužit smlouvu o půl roku s tím, že ve smlouvě uvede, že se jedná o zástup za MD (dosud to ve smlouvě není). Zákon uvádí, že lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít pouze max. v délce dvou let. Je tedy možné, aby zaměstnavatel takto zákon obešel?

Těžké učebnice, tabule umazaná od kříd a pomůcky připomínající exponáty z muzea. Tak ještě nedávno vypadal typický obrázek z prostředí českých škol. Dnes si učitelé a školáci zvykají využívat počítačové a internetové technologie, které umožňují realizaci výuky zábavnější a interaktivnější formou. Jedním z příkladů elektronického vzdělávacího systému je i Moderní Brána vědění.