Vláda navrhla soukromé důchody

Nenašla jsem na těchto stránkách podobný dotaz. Zajímalo by mě, jak je to s "právem" zaměstnavatele na prohlídky osobních zavazadel zaměstnanců (kufříky, kabelky, baťůžky...). V naší kolektivní smlouvě je uvedeno, že zaměstnanec má povinnost při vstupu a při opuštění firmy toto umožnit. Má na to zaměstnavatel opravdu právo?

Pracuji jako vrátný. Za použití počítače při noční směně jsem dostal písemné napomenutí. S tím bych souhlasil. ALE, k písemnému napomenutí jsem obdržel také písemně přeřazení na jiné pracoviště, kde bych měl pracovat na zkrácený pracovní úvazek. Smlouvu mám podepsanou na plný úvazek. Chtěl bych vědět, zda si snížení pracovního úvazku může zaměstnavatel dovolit, aniž bych s tím souhlasil?

Chtěla bych se zeptat, jak máme postupovat v případě, kdy klientka, mentálně retardovaná, nezpůsobilá k právním úkonům uzavřela paušálovou dohodu s Vodafone. Prý žádnou dohodu nepodepisovala, i na Vodafone mi sdělili, že je to pouze dohoda mezi nimi, ne smlouva. Nyní po 3 týdnech má zaplatit asi jeden tisíc korun. Pobírá pouze invalidní důchod, na takové platby nemá. Byli jsme již dříve informování, že právně nezpůsobilý člověk může uzavírat smlouvy, a když ano, tak je neplatná. Navíc v občanském průkazu je toto jasně vyznačeno. Musí tuto částku uhradit? Myslím, že ne.