Míra nezaměstnanosti byla v listopadu 8,6 %

České předsednictví Radě Evropy se od prvních chvil svého šestiměsíčního trvání skloňuje v souvislosti s energetickou krizí a palestinsko – izraelským konfliktem. Ve stínu těchto událostí se krčí priority, které se česká politická reprezentace stanovila v oblasti vzdělávání. Jaké jsou?

O PRINCIPU JAKO TAKOVÉM Zaměstnanec chce mít stabilní zaměstnání bez překvapivých zvratů. Zaměstnanecký poměr je pro to vhodný, zaměstnavatel nemůže svévolně pracovní smlouvu vypovědět bez předem zjištěného závažného důvodu, zaměstnanec je chráněn pro případ nemoci, rodičovství či způsobené škody. Odpracované roky se mu automaticky započítávají pro výpočet důchodu a nemusí se učit nové věci, například vyplňovat daňové přiznání. Také je z něho sňata odpovědnost za rozhodování o stanovení výše záloh pro sociální zabezpečení pro případ nemoci a nemusí se tolik starat o administrativu a povinnosti spojené s vedením účetnictví a odvodem daní.

Manžel byl před dvěma roky na klinice nemocí z povolání, kde mu bylo zjištěno onemocnění karpálních tunelů na obou horních končetinách. Pracuje jako traktorista - ovocnář, kde většinu roku jezdí, ale přes zimu řeže stromy. Na klinice mu sdělili, že má nemoc z povolání a práci ovocnáře nesmí vykonávat po dobu, nežli se podrobí operaci. Operaci levé ruky podstoupil v loňském roce, letos byl na kontrole a je zde obrovské zlepšení, jenže letos z rodinných důvodů nebylo zatím možné podstoupit další a na klinice mu opět potvrdili, že nadále tuto práci nesmí vykonávat. Zaměstnavatel ho přeřazuje na jinou práci a manžel s rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasí a i když si je vědom situace chtěl by i nadále práci ovocnáře vykonávat. Tak jsem se chtěla optat, jestli může tuto práci dělat na vlastní riziko, nebo musí čekat, až podstoupí další operaci a jeho stav se zlepší natolik, že ho vyřadí z nemocí z povolání.