Jana Byczkowska: Mladí touží měnit místo maximálně pětkrát za život

Pracuji jako recepční v hotelu. Máme zde 12tihodinové směny (denní, noční; krátký, dlouhý týden). Paní ředitelka našeho hotelu zavedla pro recepční povinné pracovní schůze, konající se každou středu v 15 hodin. Směna v tuto dobu mi výjde 1x za 4 týdny. V ostatních případech musím dojet do práce ve svém volnu (mimo mou pracovní dobu). A tak mě napadá, zda je zákonem povolené nutit zaměstance chodit do práce mimo pracovní dobu bez proplacení stráveného času na schůzi.

Zajímá vás, jak si absolventi vedou na současném pracovním trhu? Jaké benetity v práci oceňují nejvíce? V jakých oblastech ocení zkušené kouče nebo mentoring? Co očekávají od svého budoucího zaměstnání? Další otázky můžete Janě Byczkowské, která vede personální oddělení v PricewaterhouseCoopers, položit online v pondělí 16. února od 13 hodin na Karieraweb.cz.

Pod určitým nátlakem za strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru) a bez lhůty na promyšlení jsem podepsal dodatek k pracovní smlouvě týkající se změny platových podmínek (snížení základu). Lze tento podpis vzít zpět a prohlásit dodatečně tento dodatek pracovní smlouvy za neplatný? Od podpisu uplynulo 5 dní (3 pracovní), ale platnost dodatku je v něm stanovena od. 1.2.2009.